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Mais … Qu’est-ce que le CPF ?
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif français qui permet à chaque salarié et demandeur d’emploi de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Ce compte est personnel et rattaché à la personne tout au long de sa vie active, indépendamment des changements d’employeur.
Le CPF a été mis en place pour favoriser le développement des compétences professionnelles des individus et les accompagner dans leur évolution de carrière. Il offre la possibilité à chacun de se former, d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir ou de se perfectionner dans son domaine d’activité.
Les heures de formation créditées sur le CPF dépendent du statut de l’individu et de son temps de travail :
- Pour les salariés à temps plein, le CPF est alimenté à hauteur de 500 heures par année de travail jusqu’à un seuil de 5 000 heures.
- Pour les salariés à temps partiel, le CPF est crédité au prorata du temps de travail effectué.
- Pour les personnes en recherche d’emploi, les heures de CPF sont comptabilisées à raison de 500 heures par année de recherche jusqu’à un plafond de 5 000 heures.
Ces heures de formation peuvent être utilisées par le titulaire du CPF pour suivre des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, ainsi que des bilans de compétences. Le CPF peut être mobilisé avec l’accord de l’employeur, mais également en dehors du temps de travail, notamment en période de chômage.
Le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2015 et a été réformé à plusieurs reprises pour améliorer son accessibilité et son utilisation. Il est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations en France.
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